Ladataan
Uutiset Elämänmeno Urheilu Puheenvuoro Näköislehti Live Kaupallinen yhteistyö Verotiedot

Nokian Renkaat torjuu syytökset ikäsyrjinnästä irtisanomisissa – ”Olemme noudattaneet aivan tarkasti sopimusten mukaista irtisanomisjärjestystä”

Nokian Renkaiden pääluottamushenkilö Petri Sorvali kertoi eilen tiistaina, että osa juuri päättyneissä yt-neuvotteluissa irtisanotuista aikoo riitauttaa tapauksensa ikäsyrjintänä. Sorvalin mukaan moni irtisanotuista on yli 50-vuotias, ja mukana on myös yli 57-vuotiaita, jotka ovat Sorvalin mukaan väliinputoajia, koska he eivät pääse eläkeputkeenkaan. Nokian renkaiden toimitusketjusta ja vastuullisuudesta vastaava johtaja Esa Eronen, miten työntekijöiden ikä huomioitiin irtisanomisissa? –  Olemme noudattaneet aivan tarkasti sopimusten mukaista irtisanomisjärjestystä. Työnantajan näkemyksen mukaan tässä on toimittu ihan sopimusten mukaisesti, eli minkäänlaista syrjintää ei ole tapahtunut. Eli riitauttamisen tulos olisi teidän näkökulmasta selvä? –  Kyllä. Kuinka suuri osa irtisanotuista on yli 50-vuotiaita? –  En ole katsonut statistiikkaa, minkä ikäisiä he ovat. Irtisanomisjärjestyksessäkö ei huomioida mitenkään ikää? –  Se on toteutettu ihan työehtosopimuksen mukaisessa irtisanomisjärjestyksessä. Mitä tekijöitä siinä otetaan huomioon? –  Siinä on hyvin monenlaisia tekijöitä, en lähde niitä tässä luettelemaan. Luottamusmies tietää ne hyvin tarkasti. Yhdelle irtisanotulle on tarjottu määräaikaista työtä irtisanomisen päälle. Millä perustein näin voidaan tehdä? –  Jos on irtisanottu, ja on sopivaa työtä tarjolla, työnantajalla on myös velvollisuus tarjota tätä työtä. Tällainen työ sattui olemaan tarjolla, niin totta kai sitä silloin tarjottiin. Oliko irtisanottavien määrä lopulta 41? –  Vähennettävien määrä oli kokonaisuudessaan 40, ja kahdelle pystyimme löytämään työn Raskailta Renkailta. Missä vaiheessa irtisanottavien työvelvoite päättyy? –  Olemme sopineet siitä erikseen sisäisesti. Osa jatkaa vielä. Milloin viimeisetkin irtisanottavat saivat tiedon irtisanomisestaan? –  Kaikki saivat tiedon alle viikon sisällä yt-neuvotteluiden päättymisestä, aivan kuten oli sovittu. Moniko lomautetaan yt-neuvotteluiden tuloksena? –  Lomautuksista sovittiin, että tämän vuoden puolella on lomautuksia, jotka ovat jo menossa osittain ja jatkuvat ensi vuonna. Meillä on lomautettu tuotanto niiltä viikoilta kokonaan, kun on tarve seisottaa tehdasta. Lomautus koskee kerrallaan koko tuotantohenkilökuntaa. Lomautettu työntekijämäärä on alle 300. Lomautuksia aiotaan lisätä. Tarkoittaako tämä, että tuotanto seisoo aiempaa useammin? –  Meillä oli alun perin alkuvuodesta pidettyjen yt-neuvottelujen mukaan sovittu lomautuksia tietty määrä, ja loppuvuoteen jouduttiin lisäämään lomautusmääriä, se on lopputulos. Eli lomautuksista on sovittu useissa yt-neuvotteluissa tänä vuonna? –  Vuoden alussa olivat ensimmäiset yt-neuvottelut, joissa sovittiin lomautuksista. Milloin tuotanto seisoo seuraavan kerran? –  Meillä on tällä hetkellä tuotanto seis seuraavat kolme viikkoa henkilöautonrengastuotannossa. Se alkoi tämän viikon maanantaina. Mitä toimintoja on käynnissä lomautusten aikana? –  Raskaat Renkaat tekee normaalisti töitä, heillä on hyvä tilauskanta. Myös sekoitusosasto tekee töitä, valmistaa sekoituksia Raskaille renkaille. Noin 250 henkilöä on töissä.