Ladataan
Uutiset Elämänmeno Urheilu Puheenvuoro Koronavirus Näköislehti Live Nostalgia Kaupallinen yhteistyö

Yli 55-vuotias, sinua tarvitaan työelämässä, sillä sinulla on kokemusta

Suomessa todennäköisyys joutua työttömäksi kasvaa, kun mittariin tulee 50 vuotta. Meneillään oleva rakennemuutos saa huolet omasta työstä ja toimeentulosta korostumaan edelleen. Vuosi sitten Työeläkeyhtiö Elon tekemässä selvityksessä kävi ilmi, että 55-64 -vuotiaiden työllisyysaste Suomessa oli noin 65 prosenttia, mikä on lähes 13 prosenttiyksikköä matalampi kuin Ruotsissa. Meillä ammattijärjestöt ovat pitäneet julkisessa keskustelussa esillä myös työsyrjinnän näkökulmaa. Miksi varttunut työntekijä ei kelpaa? Keskustelu on lähtenyt hivenen väärille jengoille. Kyse ei ole varttuneen työntekijän kelpaavuudesta tai edes tietystä iästä. Ja miksi ei? Koska tässäkään tapauksessa me ihmiset emme ole ikään niputettavaa massaa, vaan yksilöitä omine erityispiirteinemme. Yli 55-vuotias on syytä pitää töissä. Ja miksi? Paras työyhteisö on monipuolinen ja monenikäinen. Kokeneella työntekijällä on perspektiiviä ja kokemuksen tuomaa varmuutta myös muutosten edessä. Toki on töitä, joissa ikä ei ole etu. Savusukeltaja on parhaimmillaan nuorena, fyysisten ominaisuuksiensa ja työn vaatimusten vuoksi. Asiantuntijatyössä korkea ikä verraton etu. Olemme rakennemuutoksessa myös Nokialla. Nykyistä rakennemuutosta vauhdittavat talouden poikkeuksellisen tiukat alat ja lähes mahdoton tilanne arvioida tai budjetoida tulevaa. Näköaloja ei ole, niitä pitää luoda, myös jokaisen meistä itse. Meillä on jo lakiinkin kirjattu oikeus työhön, mutta millaiseen - siihen saamme myös itse vaikuttaa. Työ, se ei nimittäin katoa kaupungista tässäkään rakennemuutoksessa.